06-07-10 Kinderbijslag tijdens de zomervakantie
Na de examenperiode genieten de meeste jongeren van een beetje vakantie. In deze periode worden beslissingen genomen die een invloed kunnen hebben op het recht op kinderbijslag: voortstuderen, meehelpen in de zaak, een vakantiejob doen, laten inschrijven als werkzoekende, werken via een interim-bureau, enz… Wij geven graag wat meer informatie.
Werken tijdens de zomervakantie
Tijdens de zomervakantie loopt de kinderbijslag gewoon door, ook indien de jongere aan de slag gaat als jobstudent, een arbeidscontract afsluit of helpt bij een zelfstandige. Het aantal uren en de hoogte van het loon spelen geen rol. De voorwaarde voor de betaling van de kinderbijslag is, dat deze tijdens het vorige kwartaal (april-juni) niet geschorst was wegens een tewerkstelling van meer dan 240 uren én het kind na de vakantie verder studeert. Maar als het gaat over de laatste schoolvakantie, gelden strengere regels (zie volgend hoofdstuk).
Moet het kind dat de zelfstandige helpt zich aansluiten bij het sociaal verzekeringsfonds ? Neen, zolang het recht geeft op kinderbijslag. Tijdens de vakantieperiode is er dus in principe geen probleem.
Laatste schoolvakantie: opgelet met een studentenjob !
Jongeren die zich na hun studies bij de VDAB laten inschrijven als werkzoekende, blijven recht geven op kinderbijslag gedurende 270 dagen. Voor kinderen die hun studies beëindigen na het einde van het schooljaar begint de termijn van 270 dagen te lopen op 1 juli indien zij op dat moment nog geen 18 jaar oud zijn of op 1 augustus als ze wel 18 jaar oud zijn. Voor andere kinderen begint de termijn te lopen op de dag na de herexamens of tweede zittijd, op de dag na het indienen van de eindverhandeling of op de dag na de vroegtijdige beëindiging van de studies.
Werkzoekende jongeren moeten goed opletten als ze een centje willen bijverdienen. Om de kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie te vrijwaren moet ofwel de activiteit beperkt blijven tot 240 uren ofwel het bruto loon beperkt blijven tot 480,47 euro per maand. Opgelet, want tijdens deze laatste schoolvakantie telt een studentencontract wél mee om de toegelaten activiteit te berekenen !
Indien het afstuderende kind zich niet laat inschrijven als werkzoekende, is er recht op kinderbijslag tot het einde van de laatste schoolvakantie, op voorwaarde dat de tewerkstelling niet meer dan 240 uren bedraagt (inclusief een eventueel studentencontract). Voorbeeld: het kind werkt in juli als jobstudent (160 uren), neemt in augustus vakantie en krijgt in september een eerste interim-contract (100 uren). De totale tewerkstelling in het derde kwartaal is dus 260 uren, waardoor het recht op kinderbijslag voor het volledige kwartaal vervalt.
Studentenjob en belastingen
Een (studenten)job kan fiscale gevolgen hebben voor de ouders. Immers, een kind is fiscaal niet meer ten laste indien het een eigen inkomen geniet dat hoger is dan een bepaald plafond. Hieronder vind je een tabel met de maximaal toegelaten netto bestaansmiddelen voor een kind ten laste in de personenbelasting (inkomsten 2010, aanslagjaar 2011).
| Gezinssituatie | Maximum |
|---|---|
| Kind ten laste van 2 ouders | € 2 830 |
| Kind ten laste van 1 ouder | € 4 080 |
| Gehandicapt kind ten laste van 1 ouder | € 5 180 |
Dit zijn algemene cijfers. Maar als het gaat over een studentenjob, is de eerste schijf van 2 360 euro van het loon vrijgesteld voor de berekening van het plafond.
Voorbeeld
Uw kind verdient een bruto belastbaar loon van 5 000 euro uit een studentenjob. Een eerste schijf van 2 360 euro is vrijgesteld, rest 2 640 euro. Dit saldo wordt verminderd met een forfaitaire kostenaftrek van 20 %, rest 2 112 euro. Dit bedrag is laag genoeg om ten laste te blijven.
Opgelet: ouders die zélf aan hun kind een loon toekennen - hoe gering ook - kunnen dit kind niet meer ten laste nemen.
Het kind wordt belastingplichtige in eigen naam vanaf een netto belastbaar inkomen van 6 690 euro per jaar.
De fiscale wetgeving is complex. Bij de beoordeling van het toegelaten bedrag tellen ook de andere bestaansmiddelen van het kind mee, zoals onderhoudsgelden. Voor alle zekerheid vraagt u het best advies aan uw boekhouder of accountant.
